TANYA JAWAB PARENTING

Tanya Jawab Parenting »


Bagaimana saya bisa mengatasi masalah yang menjadi perhatian saya di tempat penitipan anak (dan sekolah) tanpa membuat ketegangan dengan staf?

Saya menyadari bahwa sebagai orang tua saya harus menjadi advokat anak saya di tempat penitipan anak dan sekolah dan mengejar masalah yang menjadi perhatian saya.Bagaimana saya bisa memunculkan masalah tentang perilaku staf tanpa menciptakan ketegangan antara saya dan staf? Catatan: Anak saya menghadiri tempat penitipan anak yang relatif kecil dan merupakan pengalaman saya bahwa staf tampaknya tidak kesulitan menebak orang tua mana yang dibawaDi atas masalah mana, jadi hanya membawa barang ke direktur tidak menghindari masalah ini. EDIT: Saya mencoba menulis pertanyaan saya untuk menjadi lebih umum dan tidak spesifik untuk suatu peristiwa tetapi karena tampaknya saya mungkin terlalu kabur, berikut adalah beberapa latar belakang yang lebih memotivasi pertanyaan itu.Saya perhatikan bahwa salah satu pekerja di tempat penitipan anak saya mengalami sakit dingin dan saya khawatir tentang risiko bagi anak saya. Saya menghubungi dokter anak saya dengan perhatian saya dan dia mengatakan kepada saya bahwa risikonya minimal selama pekerja terbatas kontak yang terbatas (mis., Mencium, memeluk, dll ...) dan sering mencuci tangan. Namun ketika saya kembali keesokan harinya untuk menjemput anak saya, saya melihat pekerja ini bermain dalam kontak yang sangat dekat dengan beberapa anak dan memeluk dan menyentuh mereka.Ketika saya kembali ke rumah, saya menghubungi direktur tempat penitipan anak dan menjelaskan situasi untuk menekankan betapa saya menyukai pekerja khusus ini tetapi khawatir bahwa dia mungkin tidak menyadari risiko penularan yang terkait dengan sakit dingin.Keesokan harinya pekerja tidak bekerja di ruang bayi dan sejak itu dia sangat dingin bagi saya dan istri saya meskipun kami memiliki hubungan yang sangat hangat sebelum kejadian ini.

Text Original - DQdlM - Sumber

Jawaban

tomjedrz - Sumber

Anda tidak bisa .. Jangan repot -repot mencoba. Saya tentu tidak akan menunda memunculkan kekhawatiran untuk menyelamatkan perasaan staf. Siapa yang peduli jika mereka menyukai Anda, dan jika mereka tidak jahat kepada anak Anda, Anda membutuhkan penyedia baru.

Saran saya ...

1/ bersikap sopan dan penuh hormat. Sebenarnya terlalu.

2/ fokus pada masa depan, bukan masa lalu. Jangan katakan "Saya terganggu oleh ((bla))", katakan "Saya melihat ((bla)) tempo hari. Pastikan bahwa ((bla)) tidak terjadi ketika anak saya ada di sini."

3/ Jangan memulai diskusi dengan pertanyaan. "Apakah benar -benar baik itu ((bla))?" menghakimi dan akusatif. "Saya berharap bahwa ((bla)) tidak terjadi saat anak saya ada di sini." tidak.

4/ jangan soft-pedal atau airkan ke masalah Anda.Nyatakan bagian Anda dengan ringkas, lalu selesaikan. Jangan tersedot ke dalam diskusi, cukup nyatakan harapan Anda untuk masa depan. Anda tidak bernegosiasi, dan Anda adalah pelanggan yang membayar dan orang tua.

Dengan asumsi Anda tidak terlalu konfrontatif atau tidak masuk akal, respons apa pun yang tidak menunjukkan rasa hormat terhadap posisi dan kemauan Anda untuk mengetahuinya adalah tanda bahwa Anda perlu membawa anak Anda ke tempat lain.

tomjedrz - Sumber




Karlson - Sumber

Ini tentu saja tergantung pada masalah yang ingin Anda kemukakan. Jika masalahnya adalah dengan siswa lain, Anda harus terlebih dahulu berbicara dengan para guru. Jika dengan staf Anda berbicara dengan seorang direktur.Yang menjadi masalah di sini bukan apakah orang lain akan tahu siapa yang membawa masalah ini ke meja, apakah anak Anda memiliki lingkungan yang lebih nyaman untuk dipelajari. Tentu saja akan ada ketegangan di antara anak -anak karena mari kita hadapi itu anak -anak menjadi anak -anak.

Untuk detail lebih lanjut, Anda mungkin perlu memberi tahu kami apa sebenarnya masalahnya.

Edit: Berdasarkan info tambahan yang Anda berikan ada hal -hal yang kemungkinan terjadi yang mungkin membawa perubahan ini pada staf ke arah Anda.

  1. Anda seharusnya berbicara dengan staf sendiri terlebih dahulu. Berbicara dengan seseorang secara langsung sering melunakkan situasi.
  2. Anda mungkin sedikit bereaksi berlebihan.Ya ada risiko bagi seorang anak untuk menangkap sakit dinginnya dari orang yang terinfeksi, yang di Amerika Serikat merupakan sekitar 80% dari populasi dengan sebagian besar akun,Yang berarti kemungkinan besar Anda atau istri Anda sudah menyerahkan virus kepada anak Anda, jadi ya itu masalah tetapi tidak sama pentingnya dengan yang Anda hasilkan.Saya memilikinya sejauh yang saya bisa ingat dan sementara itu orang -orang yang tidak nyaman belum mati karenanya. Ada banyak artikel tentang masalah ini: babycenter , babyzone .
  3. Ketika Anda berbicara dengan Direktur dan mengindikasikan bahwa Anda memiliki kekhawatiran, Anda seharusnya bertanya tentang "kebijakan tentang persyaratan kesehatan dan kebersihan staf saat bekerja dengan bayi" dan jika ditanya apakah Anda telah melihatnya atau tidak, maka Anda dapat menunjukkan bahwa ya saya memilikiMelihat seorang staf di ruang bayi dengan apa yang menurut Anda mungkin sakit dingin. Ini menempatkan perlunya menjelaskan kebijakan pada sutradara dan memberi Anda indikasi yang lebih baik seperti apa tempat yang Anda hadapi.
  4. Direktur pasti bereaksi berlebihan.Dan lebih buruk lagi kemungkinan menjatuhkan nama anak Anda atau nama Anda dalam percakapan dengan staf. Dalam situasi seperti ini, ini bukan hanya manajemen yang buruk, ini secara psikologis trauma untuk anak Anda tentang kemungkinan persepsi bahwa ia memiliki rasa aneh kesehatan bagi orang tua.Sebaliknya dia seharusnya menemukan bahwa staf mengingatkannya tentang kesehatan pribadi dan kebijakan kebersihan ketika bekerja dengan anak -anak dan membuatnya memperbaiki situasinya.
  5. Jadi apa yang membuat Anda menjadi masalah ini pada dasarnya adalah banyak masalah yang perlu Anda selesaikan.Tidak sedikit dari itu adalah bahwa Anda mungkin harus menarik anak Anda dari penitipan anak itu dan memasukkannya ke dalam yang lain, yang bagi saya akan menjadi masalah besar.

    Sekarang apakah ini terjadi atau tidak dan apakah staf ini marah pada Anda atau tidak jika Anda merasa bahwa Anda melakukan tepat untuk anak Anda maka "Sialan torpedo!" . Ini untuk keselamatan dan kesehatan anak Anda dan itulah tujuan Anda di sana.

    Karlson - Sumber




Péter Török - Sumber

Terlepas dari masalah konkret yang dipertanyakan, itu sangat tergantung pada kepribadian anggota staf yang terlibat, budaya lokal (baik di dalam organisasi maupun di wilayah kota / negara yang lebih luas) dan hubungan mereka dengan konstruktif diskusi dan kritik, dll.

Pada satu ekstrem, ada budaya dan orang -orang yang sangat sulit atau tidak mungkin untuk menerima kritik konstruktif - mereka menganggapnya sebagai pelanggaran langsung terhadap martabat mereka, sehingga bereaksi secara defensif, dan berpotensi bahkan membalas ketika mereka bisa.Tak perlu dikatakan, dalam budaya seperti itu atau dengan anggota staf tempat penitipan anak yang memiliki kepribadian seperti itu, segala upaya untuk dikritik akan dilunasi oleh anak Anda:-(

Di ekstrem lain, ada orang -orang yang selalu menerima kritik konstruktif sebagai kesempatan untuk mempelajari sesuatu yang baru, tumbuh dan mengembangkan diri.Orang -orang seperti itu biasanya menyenangkan untuk ditangani, karena Anda benar -benar dapat memberi tahu mereka apa yang Anda pikirkan, dan mereka tidak akan menganggapnya pribadi.

Sebagian besar dari kita (budaya maupun orang) berada di antara kedua ekstrem ini.Jadi biasanya bijaksana untuk memperhatikan bagaimana Anda mengomunikasikan masalah Anda, dan bagaimana Anda mencari / menyarankan solusi atau alternatif, sambil menghindari merusak kepercayaan diri dan martabat orang lain.Beberapa aturan praktis:

  • Fokus pada masalah, bukan orang -Jangan katakan "Anda melakukan kesalahan di sana -sini" atau "Anda berperilaku bodoh kemarin", tetapi "perilaku Anda menyinggung Tim" atau "Saya merasa buruk tentang apa yang Anda katakan kemarin"
  • Fokus untuk menemukan solusi atau meningkatkan hal -hal,daripada menemukan kambing hitam
  • Hindari menghakimi - Anda mungkin tidak tahu gambaran lengkapnya, dan yang lain mungkin memiliki pengalaman yang sama sekali berbeda tentang acara yang sama.Jadi berusaha untuk hanya membahas fakta, bukan interpretasi Anda sendiri tentang mereka, dan khususnya bukan penilaian Anda berdasarkan interpretasi (berpotensi sebagian dan bias) ini
  • Jangan mencoba mengendalikan orang lain, tinggalkan kebebasan pilihan mereka - mis.Alih -alih "Anda harus/harus melakukan ini dan ini untuk menyelesaikan masalah", lebih baik untuk mengatakan "menurut saya, ini dan pendekatan ini dapat membantu menyelesaikan masalah"
  • Jangan khawatir tentang "memenangkan" argumen apa pun, atau memiliki perbuatan Anda diakui -Seringkali jauh lebih baik untuk mendapatkan solusi yang berfungsi, bahkan jika itu secara publik dikaitkan dengan orang lain (Anda akan tahu prestasi siapa itu sebenarnya, dan begitu juga semua yang memiliki mata yang tidak memihak),daripada terjebak dalam konflik ego yang berkepanjangan
  • Aspek lain dari gagasan di atas: Pahlawan kesepian jarang membawa solusi abadi untuk masalah - pemecahan masalah hampir selalu membutuhkan kerja tim. Jadi Anda perlu keterlibatan dari semua pihak yang dipengaruhi.Jauh lebih baik untuk memiliki bagian kecil dalam tim yang bekerja dan produktif, daripada menjadi pemilik 100% dari perusahaan disfungsional.

Péter Török - Sumber




idiosyncraticwind - Sumber

Saya seorang mantan guru.

  1. Saya menghormati orang tua yang cukup peduli tentang anak mereka untuk datang dan berbicara dengan kami - itu membantu ketika mereka datang dengan hormat.
  2. Berkali -kali kami mengetahui, setelah diskusi, bahwa keprihatinan orang tua lahir dari kesalahpahaman. Jika tidak, maka kami berbagi perspektif dan mencoba untuk memperbaiki situasi.
  3. Jika mereka profesional, mereka akan mengerti bahwa Anda adalah orang tua dan memiliki hak untuk datang dan mengadvokasi anak Anda.
  4. Saya akan pergi ke direktur fasilitas dengan kekhawatiran Anda dan membiarkan mereka menanganinya.
  5. Sulit - ini adalah orang -orang yang mengawasi anak Anda untuk suatu waktu di siang hari, dan Anda tidak ingin ada ketegangan, tetapi jika Anda tidak pergi ke sutradara, Anda akan memiliki perjuangan internal yang akan membuat Anda tidak nyaman di siang hari -ini hanya akan lebih membuatmu kesal.

    idiosyncraticwind - Sumber



TANYA JAWAB LAINNYA


Di mana saya dapat menemukan saran mainan yang bagus untuk setiap kelompok umur?

Saya memiliki anak laki -laki berusia 2,5 tahun (pertama saya) dan saya selalu merasa bahwa mainan yang ditemukan di department store, dan label kelompok usia mereka, tidak selalu yang terbaik yang

[ Baca selanjutnya ]

Perilaku tidur aneh berusia 9 bulan

Anak saya yang berumur 9 bulan tidak pernah tidur nyenyak (tidak pernah tidur sepanjang malam), tetapi dalam 2 minggu terakhir ini menjadi lebih buruk.

Ini pola tidur yang khas:

[ Baca selanjutnya ]

Apakah jus jeruk (atau vitamin C) merupakan stimulan?

Istri saya telah memberi tahu saya selama bertahun -tahun bahwa vitamin C adalah stimulan. Saya akhirnya memutuskan untuk google itu tetapi belum menemukan sesuatu yang meyakinkan. Tadi malam, putri
[ Baca selanjutnya ]

Bagaimana cara menyapih seorang anak dari "cinta"

Saya melihat pertanyaan ini diposting sebagai jawaban atas salah satu pertanyaan yang saya posting, dan menyarankan poster itu mengajukannya sebagai pertanyaannya sendiri.Karena dia belum melakukan

[ Baca selanjutnya ]

Bagaimana saya bisa dengan aman menyimpan dot di mulut anak berusia 2 bulan?

Setelah itu jatuh.Ini membantu untuk menyelipkan dot di bawah selimut baby's swaddle, tapi ini bukan solusi yang sempurna. Saya dapat membayangkan perangkat yang mirip dengan yang digunakan untuk menyimpan
[ Baca selanjutnya ]

Anak laki -laki berusia 6 tahun memberikan uang (kepada orang tua, kerabat, teman)

Putra saya yang berusia 6 tahun memiliki sedikit uang tunai. Tidak banyak, seperti sekitar 10 €.Kami belum memberinya uang saku, dan dia mendapatkan uang ini dengan 'Chance', misalnya dia bisa menerima
[ Baca selanjutnya ]

3 tahun memiliki masalah besar tidur (tidur siang atau tidur); tidak akan tenang untuk bersantai

Putriku berusia 3 tahun. Dia selalu mengalami sedikit kesulitan tidur; Dia akan tidur siang di siang hari karena masih cerah.Tapi untuk waktu tidur, karena gelap, dia menyatukan keduanya dan tidak

[ Baca selanjutnya ]

Apakah normal bagi bayi yang baru lahir untuk mengembangkan jerawat?

Putri saya berusia 2 minggu dan telah mengembangkan jerawat seperti ruam di dahinya. Apakah ini masalah umum untuk bayi baru? Hal apa (jika ada) yang dapat saya lakukan untuk mengurangi masalah?

[ Baca selanjutnya ]

Bagaimana Anda menangani seorang anak yang senang membuat orang lain mendapat masalah?

Bagaimana Anda menangani anak usia sekolah dasar (kisaran 5-7) Siapa yang menikmati masalah orang lain? Apakah sebenarnya waspada terhadap kesalahan kecil dan suka menempatkan orang lain satu sama lain?
[ Baca selanjutnya ]

Balita selalu mendekati TV, mungkinkah itu menunjuk pada pandangan mata yang buruk?

[ Baca selanjutnya ]

Nasihat tentang Pelatihan Potty Seorang anak berusia 6 tahun yang keras kepala

Saya bertanya -tanya apakah ada yang akan memiliki saran tentang cara mendapatkan putri saya yang berusia 6 tahun untuk memulai pelatihan toilet.Saya telah mencoba di masa lalu ketika dia masih muda

[ Baca selanjutnya ]

Apa yang harus menjadi sikap orang tua terhadap balita menari di depan umum?

Dua balita saya suka melakukan tarian publik ketika mereka mendengar lagu -lagu seperti musik dansa yang menarik di pusat perbelanjaan dan tempat -tempat umum lainnya. Sebenarnya kita, orang tua, tidak

[ Baca selanjutnya ]

Haruskah teman imajiner diterima atau berkecil hati?

Sebagai seorang profesional yang bekerja dengan keluarga, saya sering ditanya tentang teman -teman imajiner. Saya tidak pernah mengalami perilaku ini dengan putra saya sendiri sehingga saya memiliki

[ Baca selanjutnya ]

Apakah ini waktu yang salah bagi saya untuk memperkenalkan bahasa ke -2 kepada balita saya?

Saya setengah Jerman dan 75% fasih (diucapkan tetapi tidak ditulis), pasangan saya adalah bahasa Inggris.

Sejak lahir kami telah berbicara dengan kami (sekarang 2.5 tahun) anak laki -laki

[ Baca selanjutnya ]

Apa nama konsep tes SAT ini?

Saya mencari nama akademis, atau contoh penemuan pola yang seperti

Pohon/apel adalah Vine/(Tomato)

Ada contoh lain yang mungkin menggambarkan domain pemikiran yang berbeda;

[ Baca selanjutnya ]

Akankah mendaftarkan seorang anak berusia 5 tahun di pra-sekolah baik-baik saja atau memperlambat perkembangannya?

Saya memiliki anak berusia 5 tahun dan kami di AS. Dia telah ke prasekolah ketika dia berusia 3,5 tahun selama 1,5 tahun.

Sekarang pada 5 tahun 4 bulan, ia dapat membaca kalimat, menulis

[ Baca selanjutnya ]

Bagaimana saya bisa mengurangi bagaimana balita saya telah menggeneralisasi ketakutan yang terkait dengan serangga/lalat?

Saya biasanya berhati -hati untuk tidak menanamkan ketakutan yang tidak perlu di balita saya karena saya ingin dia takut akan bahaya penting dan bukan segalanya dan apa pun yang mungkin berbahaya.

[ Baca selanjutnya ]

Haruskah kembar saya bermain dengan anak -anak lain?

Putra kembar saya yang berusia 5 tahun telah berada di sekolah baru mereka selama empat bulan sekarang, dan mereka tidak punya teman.Ini tergantung pada tindakan mereka sendiri, di sekolah mereka hanya

[ Baca selanjutnya ]

Pidato tertunda untuk anak berusia 3 tahun

Anak saya yang berusia 3 tahun masih belum berbicara dalam kalimat. Dia dapat menyampaikan hal-hal dalam 1-2 kata tetapi tidak dapat membentuk kalimat.

Bahkan jika dia tahu kalimat sederhana

[ Baca selanjutnya ]

Bagaimana Anda menyeimbangkan waktu untuk PlayDates vs waktu keluarga?

Baik Toko Play dan waktu keluarga sangat penting untuk pertumbuhan, kedewasaan, dan kesejahteraan anak -anak.Itu dikatakan bagaimana Anda menyeimbangkan teman bermain dan waktu keluarga mengingat waktu

[ Baca selanjutnya ]


katakamus.id merupakan situs referensi untuk mencari kata, makna kata dan arti kata! © 2019

Tentang Kami | Disclaimer | Privacy Policy| Keyword Pencarian